Phỏng vấn Vietinbank vòng 2 - Lưu ý và Tài liệu ôn từ GiangBLOG. #Sách ôn thi ngân hàng #Giao dịch viên #Tín dụng - QHKH #Kế toán ngân hàng #Thẩm định - QLRR #Đề thi ngân hàng. Vòng phỏng vấn bắt đầu Nên làm gì khi bước vào phòng phỏng vấn. Gõ cửa 3 lần. Nếu nghe thấy tiếng nói từ phía trong phòng 「どうぞ」thì mở cửa đi vào. Sau khi mở cửa, nhìn về phía ngưởi tuyển dụng và nói dõng dạc 「失礼します」rồi bước vào trong phòng. Thiên Ân tạo điểm nhấn bằng lời chào bằng tiếng Thái và tự tin khoe giọng hát trong vòng phỏng vấn kín tại Miss Grand International 2022 tối 17/10. Xã hội. Tuyển sinh; Đọc 30s kỳ vọng nào cho cuối năm? PNJ sắp chi gần 200 tỷ đồng trả cổ tức đợt 3/2022; Theo dòng sự Thiên Ân không lọt mắt xanh Miss Grand International 2019. Sáng 17/10, vòng thi "Close Door Interview" (phỏng vấn kín) thuộc khuôn khổ Miss Grand International - Hoa hậu Hòa bình Quốc tế 2022 - diễn ra. Đây được xem là phần thi quan trọng khi chiếm phần trăm điểm số rất cao tại Miss Grand Vòng Phỏng vấn Trúng tuyển CV bạn sẽ có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn từ các doanh nghiệp, công ty ứng tuyển. Các ứng viên sẽ được phỏng vấn từ 10 - 30 phút bởi nhân sự, người hướng dẫn, quản lý trực tiếp công việc mà bạn ứng tuyển. 1. Thứ nhất, được chuẩn bị cho các câu hỏi dựa trên năng lực. 2. Thứ hai, người quản lý tuyển dụng muốn có ý kiến về kỹ năng mềm của bạn. 3. Cuối cùng, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn này. Xin chúc mừng! Bạn đã tham dự vòng phỏng vấn tiếp theo l3QeGTT. “Vòng phỏng vấn cuối cùng” là giai đoạn cuối cùng của hoạt động tìm việc làm. Người chủ trì của buổi phỏng vấn sẽ không còn là người phụ trách mảng nhân sự hay tiền bối trong lĩnh vực này nữa mà bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO, quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận nhân sự. Do đó, buổi phỏng vấn này có chút khác biệt và cũng sẽ căng thẳng hơn so với những buổi phỏng vấn trước đó. Nếu không có chuẩn bị kỹ cho câu trả lời thì bạn có thể bị nhụt chí và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu những cách để đặt câu hỏi và cách ứng phó để tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn cuối cùng. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Bạn cần chú ý rằng những ứng viên đã được chọn đi đến vòng cuối cùng thì chắc chắn nhà tuyển dụng đã xem xét, đánh giá về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, lý do ứng tuyển rồi nên không cần phải lo lắng về vấn đề này nữa. Vì vậy điều bạn cần quan tâm lúc này là liệu trong vòng phỏng vấn cuối cùng này nhà tuyển dụng muốn biết về điều gì? Điều quan trọng để thể hiện mong muốn làm việc là đặt những câu hỏi mà chỉ có CEO và cấp trên mới trả lời được. Bạn có thể tạm yên tâm về việc trình bày những kinh nghiệm, kỹ năng, lý do ứng tuyển tuy nhiên vào cuối cùng bạn sẽ có cơ hội tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng với câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là một số câu hỏi ví dụ bạn có thể tham khảo“Dưới góc độ một CEO điều hành một công ty, theo ngài điều gì là quan trọng nhất?”“Ngài có những kỳ vọng gì muốn làm cho công ty của mình không?”“Điều gì khiến ngài bắt đầu công việc kinh doanh và trở thành một trụ cột của công ty?” Đặt thêm những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng hay đưa ra những thắc mắc bạn có trong quá trình nghiên cứu về công ty sẽ chứng tỏ bạn là một ứng viên có mong muốn được gia nhập vào công ty của họ. Nếu câu trả lời là “Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào?” thì có thể bạn sẽ bị đánh giá là không quan tâm đến công ty. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước một vài câu hỏi cho người phỏng vấn nhé. CÂU HỎI TẠO ẤN TƯỢNG KHÔNG TỐT TRONG VÒNG PHỎNG VẤN CUỐI CÙNG LÀ GÌ? Nếu bạn có thắc mắc về phúc lợi hoặc hệ thống đào tạo công việc thì hãy hỏi người phụ trách mảng nhân sự trước và đừng hỏi quá nhiều về nó trong vòng phỏng vấn cuối đã đề cập ở trên, khi bạn hỏi về những điều này sẽ không đúng với mong muốn của nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện và sẽ tạo ấn tượng không tốt trong mắt họ. Sẽ thật không tốt nếu bạn không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên bạn cũng cần phải cẩn thận với một số câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn này. Hãy chú ý và chuẩn bị những câu hỏi phù hợp trong vòng phỏng vấn cuối cùng được thông báo trước về danh sách người phỏng vấn bạn gặp trong buổi phỏng vấn cuối cùng thì bạn nên tra cứu những bài phỏng vấn, nghề nghiệp, thông tin của họ trước để chuẩn bị câu hỏi cụ thể hơn. Điều đó sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn cũng như chứng tỏ bạn rất quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Hãy áp dụng những điều trên để có một vòng phỏng vấn cuối cùng thật suôn sẻ và một kết quả phỏng vấn thật tốt nhé. CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ DỊCH THUẬT IFK Với bộ hồ sơ “vàng” thể hiện những kinh nghiệm & học vấn phù hợp, bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng NTD hầu như đã “chấm” bạn rồi đó. Nhưng, khoan đã! Hãy cẩn thận với những câu hỏi trong vòng phỏng vấn cuối cùng vì đó là khi NTD đưa ra những câu hỏi về bản thân, về đam mê nghề nghiệp, và hàng chục câu hỏi khác liên quan đến kỹ năng mềm soft skills của bạn. Đó là những chiếc bẫy “êm ái” mà nếu thiếu bản lĩnh và khả năng “xoay chuyển tình thế”, chắc chắn bạn sẽ chết đứng! Bạn đã từng nghe những câu hỏi phỏng vấn như thế này bao giờ chưa “Nếu có thể thu nhỏ mình lại để nằm trong lòng máy xay sinh tố, bạn nên đứng ở đâu để không bị cánh quạt cắt?” Đối với những câu hỏi “trái khoáy” như thế này, bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích nhanh nhạy để tìm ra câu trả lời phù hợp. Đó là một phần của kỹ năng mềm, yêu cầu đứng ngay sau kinh nghiệm và học vấn của ứng viên trong các buổi phỏng vấn ngày nay. NTD nói gì về kỹ năng mềm của ứng viên và nhân viên? Anh Nguyễn Mạnh Thường, Phó chủ tịch Hội đồng Quản trị Binson Corporation, cho biết “Trong công tác tuyển dụng, ngoài chuyên môn của ứng viên, tôi đánh giá cao những ứng viên có khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thương thuyết hiệu quả với khách hàng. Với những “hạt giống” có tiềm năng phát triển lên vị trí lãnh đạo, công ty dành ngân sách phù hợp để đào tạo phát triển những kỹ năng mềm cần thiết.” Và công ty anh đã chọn Trung tâm đào tạo TalentLink để cử nhân viên học lấy chứng chỉ CBP Certified Business Professionals về kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và bán hàng. Kết quả thật tuyệt vời như tâm sự của anh “Sau khi tham gia khóa học, chỉ trong 1 thời gian ngắn, kỹ năng thuyết phục khách hàng, tổ chức và xây dựng đội nhóm của Bích Tâm – Chuyên viên phát triển thị trường - đã được nâng cao rõ rệt. Bích Tâm sẽ là một trong những “hạt giống” thành công của công ty.” Rõ ràng kỹ năng mềm đang trở thành một trong những tiêu chí quan trọng để các công ty quốc tế tuyển chọn ứng viên. Ví dụ, khi tuyển ứng viên ngành kỹ thuật, chị Anh - Giám đốc nhân sự ở một công ty quốc tế lớn - đặc biệt chú trọng kỹ năng giải quyết vấn đề thể hiện qua khả năng xử trí các tình huống/sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất, và kỹ năng giao tiếp thể hiện qua khả năng diễn đạt dễ hiểu và hiệu quả. Chị cho biết kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, thiết lập mối quan hệ, thương lượng, hoạch định và thuyết trình là những kỹ năng mềm mà chị muốn tìm thấy ở ứng viên của mình. Kỹ năng mềm “chắp cánh” cho nhà quản lý như thế nào?Kỹ năng lãnh đạo và quản lý, đưa ra định hướng phát triển cho đội nhóm, khơi gợi nguồn cảm hứng cho nhân viên là những kỹ năng mềm cơ bản mà các công ty yêu cầu ở các cấp quản lý ngày Anh Thoa, cựu Trưởng phòng bán hàng và dịch vụ khách hàng của DHL, cho biết phần lớn kỹ năng lãnh đạo mà chị có được là nhờ thực tế cọ xát trong công việc. Tuy nhiên, chị vẫn muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo để quản lý hiệu quả hơn đội ngũ gồm trên 10 nhân viên của mình. Sau khi tham gia khóa học kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án cùng Trung tâm đào tạo Talentlink, chị đã áp dụng được ngay những kỹ năng cơ bản nhưng cực kỳ hữu ích mà mình học được. Một trong những điều chị tâm đắc nhất là khóa học giúp chị hiểu rằng mỗi cá nhân có những tính cách khác nhau, và người quản lý cần có sự điều chỉnh phù hợp để phân công nhiệm vụ cho nhân viên một cách hợp lý. Nhờ đó chị đã xây dựng thành công đội ngũ của mình và có một tầm nhìn xa hơn ở vai trò của một nhà quản lý. Tuy NTD luôn “đãi cát tìm vàng” dựa trên nhiều tiêu chí đánh giá ứng viên đa dạng, nhưng kỹ năng mềm vẫn là một trong những ưu thế quyết định bạn có ghi điểm hay không trước NTD. Vì vậy bạn đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao những kỹ năng mềm cần thiết để tạo ấn tượng tốt đẹp đối với NTD, hoàn thành tốt công việc hay trở thành một nhà lãnh đạo thành công.Theo vietnamworks Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả Ngày đăng 06/03/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/03/2023 Làm việc tại Unilever là ước mơ của rất nhiều người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ. Tại đây, người lao động có cơ hội được phát triển một cách toàn diện, và tạo ra giá trị cho xã hội. Trước khi trở thành một thành viên nhà U, bạn cần vượt qua các vòng tuyển dụng, một trong số đó là vòng phỏng vấn trực tiếp. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ gợi ý cho bạn những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp, với hy vọng giúp bạn chuẩn bị tốt nhất và tự tin cho buổi phỏng vấn. Tổng quan về UnileverVề UnileverMôi trường làm việc tại UnileverQuy trình tuyển dụng tại UnileverChương trình Quản trị viên tập sựQuy trình dự thi UFreshQuy trình ứng tuyển chương trình UFLPCác vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếpNhững câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặpNhững câu hỏi đối với nhà tuyển dụngTác Giả Huy Kieu Tổng quan về Unilever Trước khi vào phần chính, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về Unilever và trả lời câu hỏi liệu Unilever có phải môi trường làm việc lý tưởng không nhé. Về Unilever Chúng ta có thể dễ dàng trông thấy hình ảnh của Unilever trong bất kỳ cửa hàng tiện lợi, siêu thị hay gần gũi hơn trong chính gia đình mình. Unilever là một trong các công ty lớn và uy tín nhất thế giới. Unilever là một tập đoàn FMCG toàn cầu có lịch sử thành lập hơn 100 năm, hiện đang có mặt tại trên 190 quốc gia và sở hữu số lượng người tiêu dùng lên đến tỷ người, doanh thu năm đạt 52 tỷ Euro. Hiện tại, Unilever đang sở hữu hơn 400 nhãn hiệu sản phẩm tiêu dùng, trong đó có đến 13 thương hiệu thuộc top 50 thương hiệu toàn cầu của Kantar. Môi trường làm việc tại Unilever Số lượng nhân viên của Unilever là người. Tỷ lệ nhân viên nam/nhân viên nữ 48/52 cho thấy tính bình đẳng giới tính trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, 92% nhà lãnh đạo của Unilever đến từ thị trường bản địa. Tại Unilever, người lao động có thể biến mục đích cá nhân của mình thành hiện thực bằng những điều bạn làm và đóng góp vào quá trình cải thiện cuộc sống của người tiêu dùng và xã hội. Các vị trí tuyển dụng của Unilever nhận được rất nhiều sự quan tâm. Quy trình tuyển dụng tại Unilever Làm thế nào để gia nhập vào tập đoàn toàn cầu Unilever? Quy trình tuyển dụng như thế nào và có khó hay không? Đây chắc hẳn là sự quan tâm của rất nhiều bạn có mong muốn làm việc tại đây. Cùng tìm hiểu ngay trong phần dưới đây nhé. Chương trình Quản trị viên tập sự Hàng năm, Unilever có hai chương trình tuyển thực tập sinh lớn dành cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp dưới 2 năm kinh nghiệm bao gồm Unilever Future Leader Program UFLP và Unilever Fresh Program UFresh. Quy trình dự thi UFresh Tham khảo những câu hỏi phỏng vấn của Unilever và kinh nghiệm thi UFresh. Theo đó, ứng viên sẽ phải trải qua 4 vòng thi trước khi trở thành một UFresher, trong đó bao gồm Vòng 1 Đánh giá năng lực ứng viên bằng các bài test của Unilever online/offline. Kinh nghiệm thi UFresh trong vòng này, bạn nên chuẩn bị bằng cách tham khảo, nghiên cứu tài chính/kế toán/thi GMAT. Bên cạnh đó, bạn cũng cần tham khảo các bài kiểm tra tuyển dụng của Big4. Vòng 2 Phỏng vấn sơ bộ với CD Training hoặc HR manager. Qua vòng này, nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về mức độ hiểu biết của bạn về ngành FMCG và cam kết gắn bó với công ty như thế nào. Vòng 3 Giải bài tập về thị trường và thuyết trình theo nhóm Qua vòng thi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng học hỏi và phân tích của ứng viên. Các nhóm sẽ có 1 tuần để chuẩn bị cho bài thuyết trình. Nội dung của case study liên quan đến thị trường của nhà phân phối để khảo sát khách hàng và chất lượng dịch vụ của nhà phân phối. Nhiệm vụ của các nhóm là tìm lời giải giúp nhà phân phối giải quyết vấn đề và gia tăng doanh số bán. Vòng 4 Phỏng vấn với giám đốc chi nhánh Đây là vòng cuối cùng trong quy trình tuyển dụng, do đó bạn hãy cố gắng thể hiện 1000% năng lực, tham vọng mong muốn phát triển và làm việc tại Unilever. Quy trình ứng tuyển chương trình UFLP Kinh nghiệm thi UFresh và UFLP. Theo đó, để tham gia vào chương trình đào tạo nhà lãnh đạo tương lai tại Unilever bạn cần vượt qua 5 vòng thi chính. Vòng đơn/vòng CV Bạn nên chuẩn bị một bản CV có độ dài 1 trang A4 và tập trung vào những kinh nghiệm, thành tích ấn tượng. Đặc biệt không mắc các lỗi sai chính tả. Vòng 2 Kiểm tra năng lực Cũng tương tự như UFresh, các thí sinh cũng buộc phải vượt qua các bài test của Unilever nhằm đánh giá năng lực. Vòng 3 Phỏng vấn vòng 1 Trong vòng phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Vòng 4 Đánh giá toàn diện Các thí sinh sẽ được chia thành các nhóm để làm việc, nghiên cứu để tìm tìm giải quyết cho các tình huống. Sau đó, từng người sẽ lên trình bài về dự án và trả lời câu hỏi từ ban giám khảo. Đây cũng được xem là vòng thi cuối cùng trước khi bạn trở thành một phần của Unilever. Do đó, hãy cố gắng thể hiện bản thân thật tốt nhé. Các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp Đối với các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp, ứng viên sẽ phải trải qua 5 vòng, trong đó bao gồm Vòng 1 Vòng loại CV Vòng 2 Kiểm tra năng lực Vòng 3 Phỏng vấn bộ phận nhân sự Vòng 4 Phỏng vấn với quản lý bộ phận Vòng 5 Phỏng vấn với Quản lý cấp cao Các vị trí tuyển dụng trực tiếp sẽ có quy trình phỏng vấn khác. Những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng là một trong những yếu tố giúp bạn chinh phục vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hoàn hảo nhất. Do đó, việc tham khảo và chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại nhà là điều cực kỳ cần thiết. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi tham gia buổi phỏng vấn, đồng thời thể hiện thái độ quan tâm của bạn với vị trí công việc. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn của Unilever, bạn có thể tham khảo để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của mình Sản phẩm của Unilever bạn yêu thích nhất? Hãy chia sẻ lý do về điều này? Lý do bạn muốn làm việc trong ngành FMCG là gì? Theo bạn, thế nào là một nhà quản lý tốt? Theo bạn, đối thủ cạnh tranh của Unilever là ai? Lợi thế cạnh tranh chính của Unilever so với các đối thủ lớn nhất là gì? Bạn đã từng giúp đỡ khách hàng nhưng vượt quá nhiệm vụ của mình chưa? Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu một đối tác lớn dừng hợp tác với Unilever? Bạn yêu thích chiến dịch Marketing của thương hiệu nào nhất? Vì sao? Những câu hỏi đối với nhà tuyển dụng Bạn biết đấy, nhà tuyển dụng thường rất hứng thú khi nhận được câu hỏi từ ứng viên. Họ cho rằng, phỏng vấn là quá trình hai chiều. Đây cũng chính là quan niệm phỏng vấn Unilever. Đặc biệt, việc đặt câu hỏi đối với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn gây ấn tượng hơn, và thể hiện sự quan tâm với công việc, công ty. Những câu hỏi bạn có thể đặt cho nhà tuyển dụng như Quỹ thời gian dành cho việc đào tạo là bao lâu? Chương trình đào tạo sẽ diễn ra như thế nào? Hiệu suất công việc được đánh giá như thế nào? Đối với các trương trình liên quan đến hoạt động làm việc ở nước ngoài, thời gian làm việc bao lâu? Đọc thêm Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng Đừng Xem Nhẹ Bước Này! Tạm kết Trên đây là những chia sẻ những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể hiểu hơn về Unilever, quy trình tuyển dụng và tự tin khi bước vào buổi phỏng vấn. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp nhé. Tác Giả Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” cách trả lời thành công câu hỏi này có thể tác động rất lớn đến ấn tượng mà bạn để lại cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn biết cách chuẩn bị tốt nhất để trả lời câu hỏi này thì bạn sẽ cần phải xem xét nhu cầu của công ty cũng như mục tiêu nghề nghiệp của mình. Trong bài viết này, hãy cùng CareerPrep thảo luận về lý do tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này và chia sẻ các bước để trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn phổ biến này nhé. 1. Dụng ý của nhà tuyển dụng Bạn có đang nghiêm túc với công ty? Nếu bạn không có kì vọng nào hết nghĩa là bạn không biết mình muốn gì và sẽ làm gì. Việc chúng ta trả lời rõ kỳ vọng của mình cho thấy bạn đã có sự chuẩn bị trước và bạn rất hiểu bản thân mình. Kiểm tra vị trí có đúng/thấp so với kỳ vọng của bạn không? Khi bạn đã có kỳ vọng nhất định vào ví trị ứng tuyển, thì liệu chúng có phù hợp với công việc không thì vẫn cần xem xét. Chẳng hạn như nếu bạn kì vòng 1 môi trường work-life balance, tan làm lúc 6h nhưng hãy thử nghĩ nếu đó là công ty ecommerce xem, tháng nào bạn cũng phải chạy campaign thậm chí đến 12h vẫn thức để làm việc, vì vậy mà kỳ vọng của bạn và tính chất công việc không thống nhất với nhau. Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi một số câu hỏi biến thể” khác để hỏi về kỳ vọng công việc bạn cũng nên lưu ý nhé chẳng hạn như “Kỳ vọng công việc của bạn trong vai trò trước đây là gì và bạn đã đáp ứng hoặc vượt qua những kỳ vọng đó như thế nào?” “Bạn mong đợi gì từ chúng tôi với tư cách là nhà tuyển dụng liên quan đến môi trường làm việc, văn hóa và sự phát triển?” “Tại sao bạn quan tâm đến vai trò này?” “Điều gì khiến bạn quan tâm đến việc ứng tuyển vào vị trí này?” “Mô tả lý do tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.” Nguồn Internet Đọc thêm Vì sao một chiếc CV đẹp mắt lại không đủ là CV chuyên nghiệp? 2. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” Là một câu hỏi phổ biến và không thể tránh khỏi trong các cuộc phỏng vấn bạn hãy làm theo các bước dưới đây để đưa ra câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này nhé Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển của bạn Chuẩn bị câu hỏi này trước tại nhà sẽ giúp bạn nhanh chóng trả lời nhà tuyển dụng một cách trơn tru và tự tin hơn. Bạn cần xem xét kỹ lưỡng công việc của vị trí ứng tuyển trên bảng mô tả công việc cũng như thông tin thêm bên ngoài, giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn phù hợp với vị trí này hay không. Nghiên cứu công ty Ngoài việc đọc mô tả công việc, hãy nhớ tìm hiểu về công ty bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và mô hình kinh doanh của công ty nghĩa là bạn chứng minh mối quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí đó. Sắp xếp câu trả lời của bạn Sau khi bạn đã nghiên cứu về công ty và mô tả công việc, hãy cô đọng và sắp xếp lại các thông tin cho câu trả lời. Điều quan trọng là phải trả lời một cách trực tiếp và cụ thể để đảm bảo bạn và nhà tuyển dụng có sự hiểu biết rõ ràng về kỳ vọng của bạn và của công ty. Nếu nhà tuyển dụng hỏi về công việc trước đây bạn đã kỳ vọng gì, hãy kể ra một trường hợp cụ thể mà bạn đã đáp ứng hoặc vượt quá kỳ vọng của mình. Ví dụ Trước đây bạn kỳ vọng sẽ có được mức lương 12 triệu đồng/tháng với công việc sáng tạo nội dung nhưng trong một dự án cuối năm của công ty bạn đã làm rất tốt và kéo về cho công ty rất nhiều khách hàng tiềm năng nên đã được giao cho làm leader dự án đầu năm mới với mức lương 20 triệu đồng. Nguồn Internet Một số kỳ vọng bạn có thể neo vào để trả lời Kỳ vọng về môi trường năng động/ cẩn thận/ tay chân đi lại nhiều… Kỳ vọng về lộ trình phát triển bản thân Muốn trải nghiệm lĩnh vực mới/ muốn đạt vị trí A/ muốn học hỏi từ X/.. Kỳ vọng về đóng góp Bạn muốn tạo ra nhiều sự thay đổi hơn với ngành hàng/ bạn muốn đạt được thành tích gì ở tương lai.. * Tránh nói kỳ vọng về lương bởi như thế nghĩa là bạn đang đánh đồng bạn chưa xứng đáng với mức lương ấy bạn đang khát khao nó & chưa đạt được. Đi phỏng vấn, bạn cần tự tin thể hiện năng lực, tầm nhìn để xứng đáng với mức lương hợp lí. Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Tại sao chúng tôi phải chọn bạn? [+ví dụ chi tiết]Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này? [+ví dụ chi tiết] 3. Câu trả lời mẫu Ví dụ 1 Tiếng Việt “Em rất yêu thích mảng brand marketing trong ngành FMCG. Vì thế, em cũng rất kỳ vọng vào vị trí ứng tuyển sẽ là bước đệm giúp đi sâu vào ngạch này của marketing hơn. Cụ thể hơn, có 2 thứ em kỳ vọng Em rất mong sẽ công ty sẽ có nhiều dự định để tập trung xây dựng thương hiệu trong thời gian tới bởi như thế em sẽ có nhiều cơ hội lớn để làm việc và thể hiện khả năng của bản thân ở đây. Em cũng mong có các sếp, đồng nghiệp giỏi, giàu kinh nghiệm để được học hỏi nhiều và chỉ dẫn sâu hơn trong lĩnh vực này. Tiếng Anh “I am very interested in brand marketing in the FMCG industry. Therefore, I also hope that the position I applied for will be a stepping stone to help me go deeper into this segment of marketing. More specifically, there are two things that I expect I really hope that the company will have many plans to focus on building its brand in the near future because then I will have many great opportunities to work and show my ability power here. I also hope to have good and experienced bosses and colleagues to learn more and guide me more deeply in this field.” Ví dụ 2 Tiếng Việt “Em hy vọng rằng công ty sẽ cung cấp một môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo, em kỳ vọng sẽ được làm việc với nhiều phòng ban khác nhau thứ nhất là vì em muốn đa dạng hóa trải nghiệm của mình thay vì chỉ học sâu một chuyên môn, thứ hai là vì em có thể gặp gỡ nhiều đồng nghiệp có kinh nghiệm để học hỏi và giao lưu với nhau.” Tiếng Anh “I hope that the company will provide a flexible and creative working environment, I expect to work with many different departments firstly because I want to diversify my experience instead of just deep learning a specialty, secondly because I can meet many experienced colleagues to learn and interact with each other.” ————————–CareerPrep – Guide people to the right job

phỏng vấn vòng cuối